Coaching und Mentoring
( 30 Module )

Modul #1
Einführung ins Coaching
Coaching definieren, seine Vorteile und Unterschiede zum Mentoring

Modul #2
Die Rolle eines Coaches
Die Rolle, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Coaches erkunden

Modul #3
Einführung ins Mentoring
Mentoring definieren, seine Vorteile und Unterschiede zum Coaching

Modul #4
Die Rolle eines Mentors
Die Rolle, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Mentors erkunden

Modul #5
Schlüsselprinzipien des Coachings und Mentorings
Kernprinzipien, Ethik und Best Practices verstehen

Modul #6
Effektives Zuhören
Aktives Zuhören verstehen, seine Bedeutung und Techniken

Modul #7
Effektives Fragen
Die Kunst des Fragens verstehen, Arten von Fragen und wann man sie verwendet

Modul #8
Ziele und Erwartungen setzen
SMART-Ziele verstehen, Erwartungen setzen und einen Aktionsplan erstellen

Modul #9
Feedback geben und empfangen
Die Bedeutung von Feedback verstehen, wie man konstruktives Feedback gibt und empfängt Feedback

Modul #10
Eine Coaching-Kultur schaffen
Verstehen, wie man eine Kultur schafft, die Coaching und Mentoring unterstützt

Modul #11
Emotionale Intelligenz und Coaching
Verstehen von emotionaler Intelligenz, Selbstbewusstsein und Empathie im Coaching

Modul #12
Verwenden von visuellen Hilfsmitteln und Werkzeugen
Verstehen der Verwendung von visuellen Hilfsmitteln, Werkzeugen und Techniken im Coaching

Modul #13
Umgang mit schwierigen Situationen
Verstehen, wie man mit sensiblen oder schwierigen Coaching-Situationen umgeht

Modul #14
Coaching zur Leistungsverbesserung
Verstehen, wie man zur Leistungsverbesserung und Zielerreichung coacht

Modul #15
Gruppen-Coaching
Verstehen der Prinzipien und Techniken des Gruppen-Coachings

Modul #16
Die Rolle eines Mentors
Verstehen der Rolle, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Mentors

Modul #17
Aufbau einer Mentoring-Beziehung
Verstehen, wie man eine starke Mentoring-Beziehung aufbaut

Modul #18
Mentoring zur beruflichen Weiterentwicklung
Verstehen, wie man zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg

Modul #19
Mentoring für die Entwicklung von Führungsqualitäten
Verstehen, wie Mentoring für die Entwicklung von Führungsqualitäten und die Nachfolge funktioniert

Modul #20
Mentoring-Herausforderungen überwinden
Verstehen, wie man gängige Mentoring-Herausforderungen und -Hindernisse überwindet

Modul #21
Interkulturelles Mentoring
Verstehen, wie man interkulturelles Mentoring und den Umgang mit Unterschieden versteht

Modul #22
Mentoring in einer virtuellen Umgebung
Verstehen, wie die Prinzipien und Techniken des virtuellen Mentorings funktionieren

Modul #23
Mentoring für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Verstehen, wie man Mentoring für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion versteht

Modul #24
Messung der Auswirkungen von Mentoring
Verstehen, wie man die Auswirkungen und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen misst

Modul #25
Best Practices im Mentoring
Verstehen, wie man Best Practices, gängige Fallstricke und gewonnene Erkenntnisse im Mentoring versteht

Modul #26
Umsetzung eines Coaching- oder Mentoring-Programms
Verstehen, wie man ein Coaching- oder Mentoring-Programm in einer Organisation

Modul #27
Eine Coaching- oder Mentoring-Kultur aufrechterhalten
Verstehen, wie man eine Coaching- oder Mentoring-Kultur über einen längeren Zeitraum aufrechterhält

Modul #28
Die Wirksamkeit von Coaching und Mentoring bewerten
Verstehen, wie man die Wirksamkeit von Coaching- und Mentoring-Programmen bewertet

Modul #29
Fazit und Rückblick
Überprüfung der wichtigsten Erkenntnisse und Best Practices im Coaching und Mentoring

Modul #30
Kursabschluss und Schlussfolgerung
Planung der nächsten Schritte in der Coaching- und Mentoring-Karriere

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