Modul #1 Einführung ins Coaching Coaching definieren, seine Vorteile und Unterschiede zum Mentoring
Modul #2 Die Rolle eines Coaches Die Rolle, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Coaches erkunden
Modul #3 Einführung ins Mentoring Mentoring definieren, seine Vorteile und Unterschiede zum Coaching
Modul #4 Die Rolle eines Mentors Die Rolle, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Mentors erkunden
Modul #5 Schlüsselprinzipien des Coachings und Mentorings Kernprinzipien, Ethik und Best Practices verstehen
Modul #6 Effektives Zuhören Aktives Zuhören verstehen, seine Bedeutung und Techniken
Modul #7 Effektives Fragen Die Kunst des Fragens verstehen, Arten von Fragen und wann man sie verwendet
Modul #8 Ziele und Erwartungen setzen SMART-Ziele verstehen, Erwartungen setzen und einen Aktionsplan erstellen
Modul #9 Feedback geben und empfangen Die Bedeutung von Feedback verstehen, wie man konstruktives Feedback gibt und empfängt Feedback
Modul #10 Eine Coaching-Kultur schaffen Verstehen, wie man eine Kultur schafft, die Coaching und Mentoring unterstützt
Modul #11 Emotionale Intelligenz und Coaching Verstehen von emotionaler Intelligenz, Selbstbewusstsein und Empathie im Coaching
Modul #12 Verwenden von visuellen Hilfsmitteln und Werkzeugen Verstehen der Verwendung von visuellen Hilfsmitteln, Werkzeugen und Techniken im Coaching
Modul #13 Umgang mit schwierigen Situationen Verstehen, wie man mit sensiblen oder schwierigen Coaching-Situationen umgeht
Modul #14 Coaching zur Leistungsverbesserung Verstehen, wie man zur Leistungsverbesserung und Zielerreichung coacht
Modul #15 Gruppen-Coaching Verstehen der Prinzipien und Techniken des Gruppen-Coachings
Modul #16 Die Rolle eines Mentors Verstehen der Rolle, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten des Mentors
Modul #17 Aufbau einer Mentoring-Beziehung Verstehen, wie man eine starke Mentoring-Beziehung aufbaut
Modul #18 Mentoring zur beruflichen Weiterentwicklung Verstehen, wie man zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg
Modul #19 Mentoring für die Entwicklung von Führungsqualitäten Verstehen, wie Mentoring für die Entwicklung von Führungsqualitäten und die Nachfolge funktioniert
Modul #20 Mentoring-Herausforderungen überwinden Verstehen, wie man gängige Mentoring-Herausforderungen und -Hindernisse überwindet
Modul #21 Interkulturelles Mentoring Verstehen, wie man interkulturelles Mentoring und den Umgang mit Unterschieden versteht
Modul #22 Mentoring in einer virtuellen Umgebung Verstehen, wie die Prinzipien und Techniken des virtuellen Mentorings funktionieren
Modul #23 Mentoring für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Verstehen, wie man Mentoring für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion versteht
Modul #24 Messung der Auswirkungen von Mentoring Verstehen, wie man die Auswirkungen und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen misst
Modul #25 Best Practices im Mentoring Verstehen, wie man Best Practices, gängige Fallstricke und gewonnene Erkenntnisse im Mentoring versteht
Modul #26 Umsetzung eines Coaching- oder Mentoring-Programms Verstehen, wie man ein Coaching- oder Mentoring-Programm in einer Organisation
Modul #27 Eine Coaching- oder Mentoring-Kultur aufrechterhalten Verstehen, wie man eine Coaching- oder Mentoring-Kultur über einen längeren Zeitraum aufrechterhält
Modul #28 Die Wirksamkeit von Coaching und Mentoring bewerten Verstehen, wie man die Wirksamkeit von Coaching- und Mentoring-Programmen bewertet
Modul #29 Fazit und Rückblick Überprüfung der wichtigsten Erkenntnisse und Best Practices im Coaching und Mentoring
Modul #30 Kursabschluss und Schlussfolgerung Planung der nächsten Schritte in der Coaching- und Mentoring-Karriere
