Modul #1 Einführung in die Führung Führung definieren, Führungsstile verstehen und die Rolle eines Leiters erkunden
Modul #2 Management verstehen Management definieren, Managementstile verstehen und die Rolle eines Managers erkunden
Modul #3 Führung vs. Management Führung und Management vergleichen und gegenüberstellen und verstehen, wann man was einsetzt
Modul #4 Führungstheorien Klassische und moderne Führungstheorien erkunden, einschließlich Eigenschafts-, Verhaltens-, Kontingenz- und Transformationstheorien
Modul #5 Selbstbewusstsein und emotionale Intelligenz Die Bedeutung von Selbstbewusstsein und emotionaler Intelligenz in Führung und Management verstehen
Modul #6 Effektive Kommunikation Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, einschließlich aktivem Zuhören und Feedback
Modul #7 Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Teammitgliedern, Stakeholdern und Kunden aufbauen und aufrechterhalten
Modul #8 Zusammenarbeit und Teamwork Eine kollaborative Arbeitsumgebung fördern, leistungsstarke Teams und Förderung kollektiver Verantwortung
Modul #9 Konfliktlösung und Verhandlung Konflikte bewältigen, effektiv verhandeln und für beide Seiten vorteilhafte Lösungen finden
Modul #10 Delegation und Ermächtigung Aufgaben effektiv delegieren, Teammitglieder ermächtigen und Verantwortung fördern
Modul #11 Strategische Planung Einen strategischen Plan entwickeln, Ziele setzen und Ressourcen zuweisen
Modul #12 Entscheidungsfindung und Problemlösung Kritisches Denken entwickeln, fundierte Entscheidungen treffen und komplexe Probleme lösen
Modul #13 Risikomanagement und Krisenmanagement Risiken identifizieren und mindern, in Krisensituationen führen und Geschäftskontinuität aufrechterhalten
Modul #14 Veränderungsmanagement und Anpassung Veränderungen leiten und managen, Belastbarkeit aufbauen und Anpassungsfähigkeit fördern
Modul #15 Innovation und Unternehmertum Eine Innovationskultur fördern, unternehmerisches Denken fördern und Geschäftswachstum vorantreiben
Modul #16 Leistungsmanagement Leistungsziele setzen, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Bereitstellung von Feedback
Modul #17 Coaching und Mentoring Entwicklung von Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten, Schaffung einer Coaching-Kultur und Förderung der Talententwicklung
Modul #18 Aufbau leistungsstarker Teams Rekrutierung, Schulung und Entwicklung leistungsstarker Teams und Förderung kontinuierlicher Verbesserung
Modul #19 Management von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung und Umgang mit unbewussten Vorurteilen
Modul #20 Talententwicklung und Nachfolgeplanung Entwicklung von Talentpools, Erstellung von Nachfolgeplänen und Sicherstellung der Geschäftskontinuität
Modul #21 Führung in einem globalen Umfeld Verständnis kultureller Unterschiede, Führung multikultureller Teams und Bewältigung globaler Herausforderungen
Modul #22 Führung in Zeiten des Wandels Bewältigung von Mehrdeutigkeiten, Führung in Zeiten der Unsicherheit und Förderung der Geschäftstransformation
Modul #23 Führung im digitalen Zeitalter Verständnis der digitalen Transformation, Führung in einem digitalen Umfeld und Nutzung von Technologie zur Förderung des Geschäfts Wachstum
Modul #24 Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung Mit sozialem Gewissen führen, Nachhaltigkeit fördern und positive soziale Auswirkungen erzielen
Modul #25 Kursabschluss und Schlussfolgerung Planen Sie die nächsten Schritte in Ihrer Karriere im Bereich Führungs- und Managementkompetenzen
