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Führungs- und Managementfähigkeiten
( 25 Module )

Modul #1
Einführung in die Führung
Führung definieren, Führungsstile verstehen und die Rolle eines Leiters erkunden
Modul #2
Management verstehen
Management definieren, Managementstile verstehen und die Rolle eines Managers erkunden
Modul #3
Führung vs. Management
Führung und Management vergleichen und gegenüberstellen und verstehen, wann man was einsetzt
Modul #4
Führungstheorien
Klassische und moderne Führungstheorien erkunden, einschließlich Eigenschafts-, Verhaltens-, Kontingenz- und Transformationstheorien
Modul #5
Selbstbewusstsein und emotionale Intelligenz
Die Bedeutung von Selbstbewusstsein und emotionaler Intelligenz in Führung und Management verstehen
Modul #6
Effektive Kommunikation
Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, einschließlich aktivem Zuhören und Feedback
Modul #7
Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen
Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Teammitgliedern, Stakeholdern und Kunden aufbauen und aufrechterhalten
Modul #8
Zusammenarbeit und Teamwork
Eine kollaborative Arbeitsumgebung fördern, leistungsstarke Teams und Förderung kollektiver Verantwortung
Modul #9
Konfliktlösung und Verhandlung
Konflikte bewältigen, effektiv verhandeln und für beide Seiten vorteilhafte Lösungen finden
Modul #10
Delegation und Ermächtigung
Aufgaben effektiv delegieren, Teammitglieder ermächtigen und Verantwortung fördern
Modul #11
Strategische Planung
Einen strategischen Plan entwickeln, Ziele setzen und Ressourcen zuweisen
Modul #12
Entscheidungsfindung und Problemlösung
Kritisches Denken entwickeln, fundierte Entscheidungen treffen und komplexe Probleme lösen
Modul #13
Risikomanagement und Krisenmanagement
Risiken identifizieren und mindern, in Krisensituationen führen und Geschäftskontinuität aufrechterhalten
Modul #14
Veränderungsmanagement und Anpassung
Veränderungen leiten und managen, Belastbarkeit aufbauen und Anpassungsfähigkeit fördern
Modul #15
Innovation und Unternehmertum
Eine Innovationskultur fördern, unternehmerisches Denken fördern und Geschäftswachstum vorantreiben
Modul #16
Leistungsmanagement
Leistungsziele setzen, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Bereitstellung von Feedback
Modul #17
Coaching und Mentoring
Entwicklung von Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten, Schaffung einer Coaching-Kultur und Förderung der Talententwicklung
Modul #18
Aufbau leistungsstarker Teams
Rekrutierung, Schulung und Entwicklung leistungsstarker Teams und Förderung kontinuierlicher Verbesserung
Modul #19
Management von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung und Umgang mit unbewussten Vorurteilen
Modul #20
Talententwicklung und Nachfolgeplanung
Entwicklung von Talentpools, Erstellung von Nachfolgeplänen und Sicherstellung der Geschäftskontinuität
Modul #21
Führung in einem globalen Umfeld
Verständnis kultureller Unterschiede, Führung multikultureller Teams und Bewältigung globaler Herausforderungen
Modul #22
Führung in Zeiten des Wandels
Bewältigung von Mehrdeutigkeiten, Führung in Zeiten der Unsicherheit und Förderung der Geschäftstransformation
Modul #23
Führung im digitalen Zeitalter
Verständnis der digitalen Transformation, Führung in einem digitalen Umfeld und Nutzung von Technologie zur Förderung des Geschäfts Wachstum
Modul #24
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Mit sozialem Gewissen führen, Nachhaltigkeit fördern und positive soziale Auswirkungen erzielen
Modul #25
Kursabschluss und Schlussfolgerung
Planen Sie die nächsten Schritte in Ihrer Karriere im Bereich Führungs- und Managementkompetenzen


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