Personalmanagement
( 25 Module )

Modul #1
Einführung in das Personalmanagement
Überblick über HRM, Bedeutung und Rolle in Organisationen

Modul #2
HRM-Funktionen
Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen

Modul #3
HR-Planung und -Strategie
Ausrichtung der Personalabteilung auf Geschäftsziele, Prognosen und Nachfolgeplanung

Modul #4
Stellenanalyse und Stellengestaltung
Definition von Stellenrollen, Verantwortlichkeiten und Anforderungen

Modul #5
Rekrutierung und Auswahl
Anwerbung, Auswahl und Einstellung der richtigen Kandidaten

Modul #6
Interviewtechniken
Best Practices für die Durchführung effektiver Interviews

Modul #7
Onboarding von Mitarbeitern
Begrüßung und Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation

Modul #8
Schulung und Entwicklung
Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Mitarbeiterentwicklung

Modul #9
Leistungsmanagement
Zielsetzung, Leistungsbewertung und Bereitstellung von Feedback

Modul #10
Mitarbeiterbeziehungen
Aufbau positiver Beziehungen, Lösung von Konflikten und Umgang mit Beschwerden Verfahren

Modul #11
Vergütung und Zusatzleistungen
Entwerfen und Verwalten von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen

Modul #12
Mitarbeiterengagement und -motivation
Strategien zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation

Modul #13
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur und Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung

Modul #14
Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden
Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter

Modul #15
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung und Management von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz

Modul #16
HR-Informationssysteme
Verwendung von HR-Technologie zur Rationalisierung von Prozessen und Verbesserung der Effizienz

Modul #17
HR-Kennzahlen und -Analysen
Messen und Bewerten der HR-Effektivität anhand von Daten und Kennzahlen

Modul #18
Mitarbeiterkommunikation
Effektive Kommunikationsstrategien für den Erfolg von HR und Organisation

Modul #19
Veränderungsmanagement
Management organisatorischer Veränderungen und ihrer Auswirkungen auf die Mitarbeiter

Modul #20
Talentmanagement
Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Top- Leistungsträger

Modul #21
HR und das Gesetz
Arbeitsgesetze und -vorschriften verstehen

Modul #22
Konfliktlösung und Beschwerdemanagement
Konflikte und Beschwerden am Arbeitsplatz bewältigen und lösen

Modul #23
Globales HR-Management
HR-Management in internationalen und globalen Kontexten

Modul #24
HR-Strategie und -Implementierung
HR-Strategien entwickeln und implementieren, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind

Modul #25
Kursabschluss und Schlussfolgerung
Planen Sie die nächsten Schritte in Ihrer Karriere im Personalmanagement

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