Modul #1 Einführung in das Personalmanagement Überblick über HRM, Bedeutung und Rolle in Organisationen
Modul #2 HRM-Funktionen Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen
Modul #3 HR-Planung und -Strategie Ausrichtung der Personalabteilung auf Geschäftsziele, Prognosen und Nachfolgeplanung
Modul #4 Stellenanalyse und Stellengestaltung Definition von Stellenrollen, Verantwortlichkeiten und Anforderungen
Modul #5 Rekrutierung und Auswahl Anwerbung, Auswahl und Einstellung der richtigen Kandidaten
Modul #6 Interviewtechniken Best Practices für die Durchführung effektiver Interviews
Modul #7 Onboarding von Mitarbeitern Begrüßung und Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation
Modul #8 Schulung und Entwicklung Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Mitarbeiterentwicklung
Modul #9 Leistungsmanagement Zielsetzung, Leistungsbewertung und Bereitstellung von Feedback
Modul #10 Mitarbeiterbeziehungen Aufbau positiver Beziehungen, Lösung von Konflikten und Umgang mit Beschwerden Verfahren
Modul #11 Vergütung und Zusatzleistungen Entwerfen und Verwalten von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen
Modul #12 Mitarbeiterengagement und -motivation Strategien zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation
Modul #13 Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur und Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung
Modul #14 Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter
Modul #15 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung und Management von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz
Modul #16 HR-Informationssysteme Verwendung von HR-Technologie zur Rationalisierung von Prozessen und Verbesserung der Effizienz
Modul #17 HR-Kennzahlen und -Analysen Messen und Bewerten der HR-Effektivität anhand von Daten und Kennzahlen
Modul #18 Mitarbeiterkommunikation Effektive Kommunikationsstrategien für den Erfolg von HR und Organisation
Modul #19 Veränderungsmanagement Management organisatorischer Veränderungen und ihrer Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Modul #20 Talentmanagement Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Top- Leistungsträger
Modul #21 HR und das Gesetz Arbeitsgesetze und -vorschriften verstehen
Modul #22 Konfliktlösung und Beschwerdemanagement Konflikte und Beschwerden am Arbeitsplatz bewältigen und lösen
Modul #23 Globales HR-Management HR-Management in internationalen und globalen Kontexten
Modul #24 HR-Strategie und -Implementierung HR-Strategien entwickeln und implementieren, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind
Modul #25 Kursabschluss und Schlussfolgerung Planen Sie die nächsten Schritte in Ihrer Karriere im Personalmanagement
