Änderungsmanagement
( 25 Module )

Modul #1
Einführung in das Change Management
Überblick über die Bedeutung des Change Managements, Vorteile und Herausforderungen

Modul #2
Die Notwendigkeit von Veränderungen verstehen
Die Treiber von Veränderungen identifizieren, den Business Case für Veränderungen verstehen und Ziele setzen

Modul #3
Change Management Frameworks
Überblick über beliebte Change Management Frameworks wie ADKAR und Kubler-Ross

Modul #4
Ein Change Management Team aufbauen
Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, wichtige Stakeholder identifizieren und ein Change Management Team aufbauen

Modul #5
Kommunikationsplanung
Eine Kommunikationsstrategie entwickeln, eine Stakeholder Map erstellen und Schlüsselbotschaften formulieren

Modul #6
Stakeholder-Analyse
Stakeholder identifizieren und analysieren, ihre Bedürfnisse und Erwartungen verstehen

Modul #7
Risiko- und Auswirkungsanalyse
Potenzielle Risiken und Auswirkungen identifizieren, Minderungsstrategien und Notfallpläne entwickeln

Modul #8
Change Leadership
Die Rolle der Führung im Change Management, eine Koalition der Unterstützung aufbauen

Modul #9
Sponsoring und Interessenvertretung
Sponsoring und Interessenvertretung sichern, ein Netzwerk von Champions aufbauen

Modul #10
Erstellen eines Change-Management-Plans
Entwickeln eines umfassenden Change-Management-Plans, einschließlich Umfang, Zeitplan und Ressourcen

Modul #11
Schulung und Entwicklung
Entwickeln von Schulungsplänen, Ermitteln des Schulungsbedarfs und Erstellen von Schulungsinhalten

Modul #12
Organisationsdesign und -struktur
Bewerten des Organisationsdesigns und der Organisationsstruktur, Ermitteln von Verbesserungsbereichen

Modul #13
Prozess- und Systemänderungen
Bewerten von Prozess- und Systemänderungen, Ermitteln von Verbesserungsbereichen

Modul #14
Kulturelle und Verhaltensänderungen
Ansprechen von kulturellen und Verhaltensänderungen, Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Modul #15
Widerstandsmanagement
Erkennen und Ansprechen von Widerständen gegen Veränderungen, Aufbau von Zustimmung und Engagement

Modul #16
Messung und Bewertung
Definieren von Kennzahlen und Leistungsindikatoren, Bewerten des Change-Management-Erfolgs

Modul #17
Aufrechterhaltung der Veränderung
Verankern der Veränderung, Aufrechterhalten der Dynamik und Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Modul #18
Erfahrene Lektionen und bewährte Methoden
Erfassen von gewonnenen Erkenntnissen, Austausch bewährter Methoden und kontinuierliche Verbesserung

Modul #19
Change Management in agilen Umgebungen
Anwendung von Change-Management-Prinzipien in agilen Umgebungen, iterative Implementierung von Änderungen

Modul #20
Change Management bei der digitalen Transformation
Anwendung von Change-Management-Prinzipien bei der digitalen Transformation, Aufbau einer digitalen Kultur

Modul #21
Change Management bei Fusionen und Übernahmen
Anwendung von Change-Management-Prinzipien bei Fusionen und Übernahmen, Integration von Kulturen

Modul #22
Change Management in Remote-Arbeitsumgebungen
Anwendung von Change-Management-Prinzipien in Remote-Arbeitsumgebungen, Aufbau virtueller Teams

Modul #23
Ethik und Change Management
Ethische Überlegungen beim Change Management, Aufbau von Vertrauen und Glaubwürdigkeit

Modul #24
Change-Management-Tools und -Technologie
Überblick über Change-Management-Tools und -Technologie, Auswahl der richtigen Tools für die jeweilige Aufgabe

Modul #25
Kursabschluss und Schlussfolgerung
Planen Sie die nächsten Schritte in Ihrer Change-Management-Karriere

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