Administración de recursos humanos
( 25 Módulos )

módulo #1
Introducción a la gestión de recursos humanos
Descripción general de la gestión de recursos humanos, su importancia y su papel en las organizaciones

módulo #2
Funciones de la gestión de recursos humanos
Reclutamiento, selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones con los empleados

módulo #3
Planificación y estrategia de RR.HH.
Alineación de RR.HH. con los objetivos empresariales, previsión y planificación de la sucesión

módulo #4
Análisis y diseño de puestos de trabajo
Definición de funciones, responsabilidades y requisitos laborales

módulo #5
Reclutamiento y selección
Atraer, seleccionar y contratar a los candidatos adecuados

módulo #6
Técnicas de entrevistas
Mejores prácticas para realizar entrevistas eficaces

módulo #7
Incorporación de empleados
Recibir e integrar a los nuevos empleados en la organización

módulo #8
Formación y desarrollo
Diseñar e impartir programas de formación para el crecimiento de los empleados

módulo #9
Gestión del rendimiento
Establecer objetivos, evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación

módulo #10
Relaciones con los empleados
Construir relaciones positivas, resolver conflictos y gestionar quejas»procedimientos

módulo #11
Compensación y beneficios
Diseño y gestión de programas de compensación y beneficios

módulo #12
Compromiso y motivación de los empleados
Estrategias para impulsar el compromiso y la motivación de los empleados

módulo #13
Diversidad, equidad e inclusión
Creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y promoción de la diversidad y la equidad

módulo #14
Salud y bienestar de los empleados
Apoyo al bienestar físico y mental de los empleados

módulo #15
Salud y seguridad ocupacional
Creación de un entorno de trabajo seguro y gestión de los riesgos de salud y seguridad ocupacional

módulo #16
Sistemas de información de RR. HH.
Uso de la tecnología de RR. HH. para agilizar los procesos y mejorar la eficiencia

módulo #17
Métricas y análisis de RR. HH.
Medición y evaluación de la eficacia de RR. HH. mediante datos y métricas

módulo #18
Comunicación con los empleados
Estrategias de comunicación eficaces para el éxito de RR. HH. y de la organización

módulo #19
Gestión del cambio
Gestión del cambio organizacional y su impacto en los empleados

módulo #20
Gestión del talento
Identificación, desarrollo y retención de los mejores Intérpretes

módulo #21
RR.HH. y la ley
Comprensión de las leyes y regulaciones laborales

módulo #22
Resolución de conflictos y manejo de quejas
Gestión y resolución de conflictos y quejas en el lugar de trabajo

módulo #23
Gestión global de RR.HH.
Gestión de RR.HH. en contextos internacionales y globales

módulo #24
Estrategia e implementación de RR.HH.
Desarrollo e implementación de estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales

módulo #25
Resumen y conclusión del curso
Planificación de los próximos pasos en la carrera de Gestión de Recursos Humanos

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