módulo #1 Introducción a la gestión de recursos humanos Descripción general de la gestión de recursos humanos, su importancia y su papel en las organizaciones
módulo #2 Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento, selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones con los empleados
módulo #3 Planificación y estrategia de RR.HH. Alineación de RR.HH. con los objetivos empresariales, previsión y planificación de la sucesión
módulo #4 Análisis y diseño de puestos de trabajo Definición de funciones, responsabilidades y requisitos laborales
módulo #5 Reclutamiento y selección Atraer, seleccionar y contratar a los candidatos adecuados
módulo #6 Técnicas de entrevistas Mejores prácticas para realizar entrevistas eficaces
módulo #7 Incorporación de empleados Recibir e integrar a los nuevos empleados en la organización
módulo #8 Formación y desarrollo Diseñar e impartir programas de formación para el crecimiento de los empleados
módulo #9 Gestión del rendimiento Establecer objetivos, evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación
módulo #10 Relaciones con los empleados Construir relaciones positivas, resolver conflictos y gestionar quejas»procedimientos
módulo #11 Compensación y beneficios Diseño y gestión de programas de compensación y beneficios
módulo #12 Compromiso y motivación de los empleados Estrategias para impulsar el compromiso y la motivación de los empleados
módulo #13 Diversidad, equidad e inclusión Creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y promoción de la diversidad y la equidad
módulo #14 Salud y bienestar de los empleados Apoyo al bienestar físico y mental de los empleados
módulo #15 Salud y seguridad ocupacional Creación de un entorno de trabajo seguro y gestión de los riesgos de salud y seguridad ocupacional
módulo #16 Sistemas de información de RR. HH. Uso de la tecnología de RR. HH. para agilizar los procesos y mejorar la eficiencia
módulo #17 Métricas y análisis de RR. HH. Medición y evaluación de la eficacia de RR. HH. mediante datos y métricas
módulo #18 Comunicación con los empleados Estrategias de comunicación eficaces para el éxito de RR. HH. y de la organización
módulo #19 Gestión del cambio Gestión del cambio organizacional y su impacto en los empleados
módulo #20 Gestión del talento Identificación, desarrollo y retención de los mejores Intérpretes
módulo #21 RR.HH. y la ley Comprensión de las leyes y regulaciones laborales
módulo #22 Resolución de conflictos y manejo de quejas Gestión y resolución de conflictos y quejas en el lugar de trabajo
módulo #23 Gestión global de RR.HH. Gestión de RR.HH. en contextos internacionales y globales
módulo #24 Estrategia e implementación de RR.HH. Desarrollo e implementación de estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales
módulo #25 Resumen y conclusión del curso Planificación de los próximos pasos en la carrera de Gestión de Recursos Humanos
