module #1 Introduction au leadership Définition du leadership, compréhension des styles de leadership et exploration du rôle d'un leader
module #2 Comprendre la gestion Définition de la gestion, compréhension des styles de gestion et exploration du rôle d'un manager
module #3 Leadership vs. Management Comparer et contraster le leadership et la gestion, et comprendre quand utiliser chacun
module #4 Théories du leadership Exploration des théories classiques et modernes du leadership, y compris les théories des traits, du comportement, de la contingence et de la transformation
module #5 Conscience de soi et intelligence émotionnelle Comprendre l'importance de la conscience de soi et de l'intelligence émotionnelle dans le leadership et la gestion
module #6 Communication efficace Développer de solides compétences en communication verbale et écrite, y compris l'écoute active et la rétroaction
module #7 Établir la confiance et la crédibilité Établir et maintenir la confiance et la crédibilité avec les membres de l'équipe, les parties prenantes et les clients
module #8 Collaboration et travail d'équipe Favoriser un environnement de travail collaboratif, constituer des équipes très performantes, et promouvoir la responsabilité collective
module #9 Résolution des conflits et négociation Gérer les conflits, négocier efficacement et trouver des solutions mutuellement avantageuses
module #10 Délégation et responsabilisation Déléguer efficacement les tâches, responsabiliser les membres de l'équipe et promouvoir la responsabilisation
module #11 Planification stratégique Élaborer un plan stratégique, fixer des objectifs et allouer des ressources
module #12 Prise de décision et résolution de problèmes Développer des compétences de pensée critique, prendre des décisions éclairées et résoudre des problèmes complexes
module #13 Gestion des risques et leadership en temps de crise Identifier et atténuer les risques, diriger pendant les situations de crise et maintenir la continuité des activités
module #14 Gestion du changement et adaptation Diriger et gérer le changement, renforcer la résilience et promouvoir l'adaptabilité
module #15 Innovation et entrepreneuriat Favoriser une culture de l'innovation, encourager la pensée entrepreneuriale et stimuler la croissance de l'entreprise
module #16 Gestion des performances Établir des objectifs de performance, mener des évaluations de performance et fournir du feedback
module #17 Coaching et Mentorat Développer des compétences de coaching et de mentorat, créer une culture de coaching et promouvoir le développement des talents
module #18 Construire des équipes performantes Recruter, former et développer des équipes performantes et promouvoir l'amélioration continue
module #19 Gérer la diversité, l'équité et l'inclusion Créer un environnement de travail inclusif, promouvoir la diversité et l'équité et lutter contre les préjugés inconscients
module #20 Développement des talents et planification de la relève Développer des viviers de talents, créer des plans de relève et assurer la continuité des activités
module #21 Diriger dans un environnement mondial Comprendre les différences culturelles, diriger des équipes multiculturelles et relever les défis mondiaux
module #22 Diriger en période de changement Gérer l'ambiguïté, diriger en période d'incertitude et conduire la transformation de l'entreprise
module #23 Leadership à l'ère numérique Comprendre la transformation numérique, diriger dans un environnement numérique et tirer parti de la technologie pour stimuler la croissance de l'entreprise
module #24 Durabilité et responsabilité sociale Diriger avec une conscience sociale, promouvoir la durabilité et conduire une attitude positive impact social
module #25 Bilan et conclusion du cours Planifier les prochaines étapes de votre carrière en leadership et en compétences de gestion
