modulo #1 Introduzione alla leadership Definizione della leadership, comprensione degli stili di leadership ed esplorazione del ruolo di un leader
modulo #2 Comprensione della gestione Definizione della gestione, comprensione degli stili di gestione ed esplorazione del ruolo di un manager
modulo #3 Leadership vs. gestione Confronto e contrasto tra leadership e gestione e comprensione di quando utilizzare ciascuna
modulo #4 Teorie della leadership Esplorazione delle teorie classiche e moderne sulla leadership, tra cui teorie sui tratti, comportamentali, di contingenza e trasformazionali
modulo #5 Consapevolezza di sé e intelligenza emotiva Comprensione dell'importanza della consapevolezza di sé e dell'intelligenza emotiva nella leadership e nella gestione
modulo #6 Comunicazione efficace Sviluppo di solide capacità di comunicazione verbale e scritta, tra cui ascolto attivo e feedback
modulo #7 Creazione di fiducia e credibilità Creazione e mantenimento di fiducia e credibilità con i membri del team, le parti interessate e i clienti
modulo #8 Collaborazione e lavoro di squadra Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo, creare team altamente performanti e promuovere la responsabilità collettiva
modulo #9 Risoluzione dei conflitti e negoziazione Gestire i conflitti, negoziare in modo efficace e trovare soluzioni reciprocamente vantaggiose
modulo #10 Delega e responsabilizzazione Delegare compiti in modo efficace, responsabilizzare i membri del team e promuovere la responsabilità
modulo #11 Pianificazione strategica Sviluppare un piano strategico, stabilire obiettivi e allocare risorse
modulo #12 Processo decisionale e risoluzione dei problemi Sviluppare capacità di pensiero critico, prendere decisioni informate e risolvere problemi complessi
modulo #13 Gestione del rischio e leadership in caso di crisi Identificare e mitigare i rischi, guidare durante le situazioni di crisi e mantenere la continuità aziendale
modulo #14 Gestione del cambiamento e adattamento Guidare e gestire il cambiamento, creare resilienza e promuovere l'adattabilità
modulo #15 Innovazione e imprenditorialità Promuovere una cultura dell'innovazione, incoraggiare il pensiero imprenditoriale e guidare la crescita aziendale
modulo #16 Gestione delle prestazioni Definire obiettivi di prestazione, condurre valutazioni delle prestazioni e fornire feedback
modulo #17 Coaching e mentoring Sviluppare competenze di coaching e mentoring, creare una cultura di coaching e promuovere lo sviluppo dei talenti
modulo #18 Costruire team altamente performanti Reclutare, formare e sviluppare team altamente performanti e promuovere il miglioramento continuo
modulo #19 Gestire diversità, equità e inclusione Creare un ambiente di lavoro inclusivo, promuovere diversità ed equità e affrontare pregiudizi inconsci
modulo #20 Sviluppo dei talenti e pianificazione della successione Sviluppare pipeline di talenti, creare piani di successione e garantire la continuità aziendale
modulo #21 Guidare in un ambiente globale Comprendere le differenze culturali, guidare team multiculturali e affrontare sfide globali
modulo #22 Guidare in tempi di cambiamento Gestire l'ambiguità, guidare durante l'incertezza e guidare la trasformazione aziendale
modulo #23 Leadership nell'era digitale Comprendere la trasformazione digitale, guidare in un ambiente digitale e sfruttare la tecnologia per guidare la crescita aziendale
modulo #24 Sostenibilità e responsabilità sociale Responsabilità Guidare con una coscienza sociale, promuovere la sostenibilità e generare un impatto sociale positivo
modulo #25 Riepilogo e conclusione del corso Pianificare i prossimi passi nella carriera di Leadership e Management Skills
