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~25 Moduli / ~400 pagine
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Capacità di leadership e gestione
( 25 Moduli )

modulo #1
Introduzione alla leadership
Definizione della leadership, comprensione degli stili di leadership ed esplorazione del ruolo di un leader
modulo #2
Comprensione della gestione
Definizione della gestione, comprensione degli stili di gestione ed esplorazione del ruolo di un manager
modulo #3
Leadership vs. gestione
Confronto e contrasto tra leadership e gestione e comprensione di quando utilizzare ciascuna
modulo #4
Teorie della leadership
Esplorazione delle teorie classiche e moderne sulla leadership, tra cui teorie sui tratti, comportamentali, di contingenza e trasformazionali
modulo #5
Consapevolezza di sé e intelligenza emotiva
Comprensione dell'importanza della consapevolezza di sé e dell'intelligenza emotiva nella leadership e nella gestione
modulo #6
Comunicazione efficace
Sviluppo di solide capacità di comunicazione verbale e scritta, tra cui ascolto attivo e feedback
modulo #7
Creazione di fiducia e credibilità
Creazione e mantenimento di fiducia e credibilità con i membri del team, le parti interessate e i clienti
modulo #8
Collaborazione e lavoro di squadra
Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo, creare team altamente performanti e promuovere la responsabilità collettiva
modulo #9
Risoluzione dei conflitti e negoziazione
Gestire i conflitti, negoziare in modo efficace e trovare soluzioni reciprocamente vantaggiose
modulo #10
Delega e responsabilizzazione
Delegare compiti in modo efficace, responsabilizzare i membri del team e promuovere la responsabilità
modulo #11
Pianificazione strategica
Sviluppare un piano strategico, stabilire obiettivi e allocare risorse
modulo #12
Processo decisionale e risoluzione dei problemi
Sviluppare capacità di pensiero critico, prendere decisioni informate e risolvere problemi complessi
modulo #13
Gestione del rischio e leadership in caso di crisi
Identificare e mitigare i rischi, guidare durante le situazioni di crisi e mantenere la continuità aziendale
modulo #14
Gestione del cambiamento e adattamento
Guidare e gestire il cambiamento, creare resilienza e promuovere l'adattabilità
modulo #15
Innovazione e imprenditorialità
Promuovere una cultura dell'innovazione, incoraggiare il pensiero imprenditoriale e guidare la crescita aziendale
modulo #16
Gestione delle prestazioni
Definire obiettivi di prestazione, condurre valutazioni delle prestazioni e fornire feedback
modulo #17
Coaching e mentoring
Sviluppare competenze di coaching e mentoring, creare una cultura di coaching e promuovere lo sviluppo dei talenti
modulo #18
Costruire team altamente performanti
Reclutare, formare e sviluppare team altamente performanti e promuovere il miglioramento continuo
modulo #19
Gestire diversità, equità e inclusione
Creare un ambiente di lavoro inclusivo, promuovere diversità ed equità e affrontare pregiudizi inconsci
modulo #20
Sviluppo dei talenti e pianificazione della successione
Sviluppare pipeline di talenti, creare piani di successione e garantire la continuità aziendale
modulo #21
Guidare in un ambiente globale
Comprendere le differenze culturali, guidare team multiculturali e affrontare sfide globali
modulo #22
Guidare in tempi di cambiamento
Gestire l'ambiguità, guidare durante l'incertezza e guidare la trasformazione aziendale
modulo #23
Leadership nell'era digitale
Comprendere la trasformazione digitale, guidare in un ambiente digitale e sfruttare la tecnologia per guidare la crescita aziendale
modulo #24
Sostenibilità e responsabilità sociale Responsabilità
Guidare con una coscienza sociale, promuovere la sostenibilità e generare un impatto sociale positivo
modulo #25
Riepilogo e conclusione del corso
Pianificare i prossimi passi nella carriera di Leadership e Management Skills


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