modulo #1 Introduzione alla gestione delle risorse umane Panoramica delle risorse umane, importanza e ruolo nelle organizzazioni
modulo #2 Funzioni delle risorse umane Reclutamento, selezione, formazione, sviluppo, retribuzione e relazioni con i dipendenti
modulo #3 Pianificazione e strategia delle risorse umane Allineamento delle risorse umane con obiettivi aziendali, previsioni e pianificazione della successione
modulo #4 Analisi del lavoro e progettazione del lavoro Definizione di ruoli lavorativi, responsabilità e requisiti
modulo #5 Reclutamento e selezione Attrarre, selezionare e assumere i candidati giusti
modulo #6 Tecniche di colloquio Best practice per condurre colloqui efficaci
modulo #7 Onboarding dei dipendenti Accoglienza e integrazione dei nuovi dipendenti nell'organizzazione
modulo #8 Formazione e sviluppo Progettazione e fornitura di programmi di formazione per la crescita dei dipendenti
modulo #9 Gestione delle prestazioni Definizione di obiettivi, valutazione delle prestazioni e fornitura di feedback
modulo #10 Relazioni con i dipendenti Costruzione di relazioni positive, risoluzione dei conflitti e gestione procedure di reclamo
modulo #11 Compensazione e benefit Progettazione e gestione di programmi di compensazione e benefit
modulo #12 Coinvolgimento e motivazione dei dipendenti Strategie per aumentare il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti
modulo #13 Diversità, equità e inclusione Creazione di una cultura aziendale inclusiva e promozione della diversità e dell'equità
modulo #14 Salute e benessere dei dipendenti Supporto al benessere fisico e mentale dei dipendenti
modulo #15 Salute e sicurezza sul lavoro Creazione di un ambiente di lavoro sicuro e gestione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro
modulo #16 Sistemi informativi delle risorse umane Utilizzo della tecnologia delle risorse umane per semplificare i processi e migliorare l'efficienza
modulo #17 Metriche e analisi delle risorse umane Misurazione e valutazione dell'efficacia delle risorse umane mediante dati e metriche
modulo #18 Comunicazione dei dipendenti Strategie di comunicazione efficaci per il successo delle risorse umane e dell'organizzazione
modulo #19 Gestione del cambiamento Gestire il cambiamento organizzativo e il suo impatto sui dipendenti
modulo #20 Gestione dei talenti Identificazione, sviluppo e trattenere i migliori performer
modulo #21 Risorse umane e legge Comprendere le leggi e le normative sul lavoro
modulo #22 Risoluzione dei conflitti e gestione dei reclami Gestire e risolvere i conflitti e i reclami sul posto di lavoro
modulo #23 Gestione globale delle risorse umane Gestire le risorse umane in contesti internazionali e globali
modulo #24 Strategia e implementazione delle risorse umane Sviluppare e implementare strategie delle risorse umane allineate con gli obiettivi aziendali
modulo #25 Riepilogo e conclusione del corso Pianificare i prossimi passi nella carriera di gestione delle risorse umane
