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Gestione delle risorse umane
( 25 Moduli )

modulo #1
Introduzione alla gestione delle risorse umane
Panoramica delle risorse umane, importanza e ruolo nelle organizzazioni
modulo #2
Funzioni delle risorse umane
Reclutamento, selezione, formazione, sviluppo, retribuzione e relazioni con i dipendenti
modulo #3
Pianificazione e strategia delle risorse umane
Allineamento delle risorse umane con obiettivi aziendali, previsioni e pianificazione della successione
modulo #4
Analisi del lavoro e progettazione del lavoro
Definizione di ruoli lavorativi, responsabilità e requisiti
modulo #5
Reclutamento e selezione
Attrarre, selezionare e assumere i candidati giusti
modulo #6
Tecniche di colloquio
Best practice per condurre colloqui efficaci
modulo #7
Onboarding dei dipendenti
Accoglienza e integrazione dei nuovi dipendenti nell'organizzazione
modulo #8
Formazione e sviluppo
Progettazione e fornitura di programmi di formazione per la crescita dei dipendenti
modulo #9
Gestione delle prestazioni
Definizione di obiettivi, valutazione delle prestazioni e fornitura di feedback
modulo #10
Relazioni con i dipendenti
Costruzione di relazioni positive, risoluzione dei conflitti e gestione procedure di reclamo
modulo #11
Compensazione e benefit
Progettazione e gestione di programmi di compensazione e benefit
modulo #12
Coinvolgimento e motivazione dei dipendenti
Strategie per aumentare il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti
modulo #13
Diversità, equità e inclusione
Creazione di una cultura aziendale inclusiva e promozione della diversità e dell'equità
modulo #14
Salute e benessere dei dipendenti
Supporto al benessere fisico e mentale dei dipendenti
modulo #15
Salute e sicurezza sul lavoro
Creazione di un ambiente di lavoro sicuro e gestione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro
modulo #16
Sistemi informativi delle risorse umane
Utilizzo della tecnologia delle risorse umane per semplificare i processi e migliorare l'efficienza
modulo #17
Metriche e analisi delle risorse umane
Misurazione e valutazione dell'efficacia delle risorse umane mediante dati e metriche
modulo #18
Comunicazione dei dipendenti
Strategie di comunicazione efficaci per il successo delle risorse umane e dell'organizzazione
modulo #19
Gestione del cambiamento
Gestire il cambiamento organizzativo e il suo impatto sui dipendenti
modulo #20
Gestione dei talenti
Identificazione, sviluppo e trattenere i migliori performer
modulo #21
Risorse umane e legge
Comprendere le leggi e le normative sul lavoro
modulo #22
Risoluzione dei conflitti e gestione dei reclami
Gestire e risolvere i conflitti e i reclami sul posto di lavoro
modulo #23
Gestione globale delle risorse umane
Gestire le risorse umane in contesti internazionali e globali
modulo #24
Strategia e implementazione delle risorse umane
Sviluppare e implementare strategie delle risorse umane allineate con gli obiettivi aziendali
modulo #25
Riepilogo e conclusione del corso
Pianificare i prossimi passi nella carriera di gestione delle risorse umane


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