Mënschlech Ressourcen Management
( 25 Modules )

Modul #1
Introduction to Human Resources Management
Overview of HRM, Wichtegkeet, a Roll an Organisatiounen

Modul #2
HRM Functions
Rekrutement, Selektioun, Training, Entwécklung, Kompensatioun, an Employé Relatiounen

Modul #3
HR Planning a Strategie
HR mat Geschäftsziler ausriichten, Prognosen a Successiounsplanung

Modul #4
Job Analyse an Job Design
Definitioun vun Jobrollen, Verantwortung an Ufuerderungen

Modul #5
Rekrutéierung a Selektioun
Attraktéieren, déi richteg Kandidaten auswielen an astellen

Modul #6
Interviewtechniken
Best Practices fir effektiv Interviewen ze maachen

Modul #7
Employee Onboarding
Begréissung an Integratioun vun neie Mataarbechter an der Organisatioun

Modul #8
Training an Entwécklung
Formatiounsprogrammer fir de Wuesstem vun den Employéen designen a liwweren

Modul #9
Performance Management
Ziler setzen, Leeschtung evaluéieren a Feedback liwweren

Modul #10
Employee Relations
Positiv Bezéiungen bauen, Konflikter léisen, a Griefprozeduren managen

Modul #11
Kompensatioun a Virdeeler
Entwerfen a verwalten Kompensatiouns- a Virdeeler Programmer

Modul #12
Employéen Engagement a Motivatioun
Strategien fir d’Mataarbechter Engagement a Motivatioun ze stäerken

Modul #13
Diversitéit, Equity, an Inklusioun
Schafe vun enger inklusiver Aarbechtsplazkultur a förderen Diversitéit a Gläichheet

Modul #14
Employée Gesondheet a Wellness
Ënnerstëtzung vum Employé kierperlecht a mental Wuelbefannen

Modul #15
Beruffsgesondheet a Sécherheet
Schafe vun engem sécheren Aarbechtsëmfeld a Gestioun Beruffsgesondheets- a Sécherheetsrisiken

Modul #16
HR-Informatiounssystemer
Benotze vun HR-Technologie fir Prozesser ze streamline an Effizienz ze verbesseren

Modul #17
HR Metriken an Analyse
Miessung an Evaluatioun vun der HR-Effizienz mat Daten a Metriken

Modul #18
Employee Communication
Effektiv Kommunikatiounsstrategie fir HR an organisatoresch Erfolleg

Modul #19
Change Management
Gestioun vun organisatoreschen Verännerungen a sengen Impakt op d'Mataarbechter

Modul #20
Talent Management
Identifikatioun, Entwécklung an Erhalen vun Top performers

Modul #21
HR an d'Gesetz
Verstoen vun Aarbechtsgesetzer a Reglementer

Modul #22
Konfliktléisung a Grievance Handling
Gestioun an léisen vun Aarbechtsplaz Konflikter a Grievans

Modul #23
Global HR Management
Managing HR an internationalen a globalen Kontexter

Modul #24
HR Strategie an Ëmsetzung
Entwécklung an Ëmsetzung vun HR Strategien ausgeriicht mat Geschäftsziler

Modul #25
Cours Ofschloss & Conclusioun
Planung déi nächst Schrëtt an der Human Resources Management Carrière

Prett ze léieren, ze deelen, a konkurréiere?