Humán erőforrás menedzsment
( 25 Modulok )

modul #1
Bevezetés a humánerőforrás-menedzsmentbe
Az EEM, fontosság és szerep a szervezetekben áttekintése

modul #2
HRM-funkciók
Toborzás, kiválasztás, képzés, fejlesztés, kompenzáció és munkavállalói kapcsolatok

modul #3
HR tervezés és stratégia
A HR összehangolása az üzleti célkitűzésekkel, előrejelzés és utódlástervezés

modul #4
Munkaelemzés és munkatervezés
Munkaköri szerepkörök, felelősségek és követelmények meghatározása

modul #5
Toborzás és kiválasztás
Vonzás, a megfelelő jelöltek kiválasztása és felvétele

modul #6
Interjúkészítési technikák
A hatékony interjúk lebonyolításának legjobb gyakorlatai

modul #7
Alkalmazotti beiskolázás
Új alkalmazottak fogadása és integrálása a szervezetbe

modul #8
Képzés és fejlesztés
Tréningprogramok tervezése és lebonyolítása az alkalmazottak növekedéséhez

modul #9
Teljesítménymenedzsment
Célok kitűzése, teljesítményértékelés és visszajelzés

modul #10
Munkavállalói kapcsolatok
Pozitív kapcsolatok építése, konfliktusok megoldása és panaszkezelési eljárások kezelése

modul #11
Kompenzáció és juttatások
Javítási és juttatási programok tervezése és kezelése

modul #12
Munkavállalók elkötelezettsége és motivációja
A munkavállalói elkötelezettség és motiváció fokozásának stratégiái

modul #13
Sokszínűség, méltányosság és befogadás
Inkluzív munkahelyi kultúra megteremtése, a sokszínűség és egyenlőség előmozdítása

modul #14
A munkavállalók egészsége és jóléte
A munkavállalók testi és lelki jólétének támogatása

modul #15
Munkahelyi egészség és biztonság
Biztonságos munkakörnyezet megteremtése és irányítása munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázatok

modul #16
HR információs rendszerek
HR technológia használata a folyamatok egyszerűsítésére és a hatékonyság javítására

modul #17
HR-metrikák és elemzések
HR-hatékonyság mérése és értékelése adatok és mutatók segítségével

modul #18
Alkalmazotti kommunikáció
Hatékony kommunikációs stratégiák a HR és a szervezeti siker érdekében

modul #19
Változásmenedzsment
A szervezeti változások kezelése és azok hatása az alkalmazottakra

modul #20
Tehetségmenedzsment
A legjobban teljesítők azonosítása, fejlesztése és megtartása

modul #21
HR és törvény
Munkaügyi törvények és szabályozások megértése

modul #22
Konfliktuskezelés és panaszkezelés
Munkahelyi konfliktusok és sérelmek kezelése és megoldása

modul #23
Globális HR-menedzsment
HR-kezelés nemzetközi és globális kontextusban

modul #24
HR-stratégia és megvalósítás
Üzleti célokhoz igazodó HR-stratégiák kidolgozása és megvalósítása

modul #25
Tanfolyam összefoglalója és következtetései
A következő lépések tervezése a humánerőforrás-menedzsment karrierjében

Készen áll a tanulásra, a megosztásra és a versenyre?