modul #1 Bevezetés a változáskezelésbe A változáskezelés fontosságának, előnyeinek és kihívásainak áttekintése
modul #2 A változás szükségességének megértése A változás mozgatórugóinak azonosítása, a változás üzleti alapjainak megértése és a célok kitűzése
modul #3 Változáskezelési keretrendszerek Népszerű változáskezelési keretrendszerek, például ADKAR és Kubler-Ross áttekintése
modul #4 Változáskezelő csapat felépítése Szerepek és felelősségi körök meghatározása, kulcsfontosságú érdekelt felek azonosítása és változás felépítése vezetői csapat
modul #5 Kommunikációs tervezés Kommunikációs stratégia kidolgozása, érdekelt felek térképének készítése és kulcsüzenetek megfogalmazása
modul #6 Érdekelt felek elemzése Érdekelt felek azonosítása és elemzése, igényeik és elvárásaik megértése
modul #7 Kockázat- és hatáselemzés A lehetséges kockázatok és hatások azonosítása, mérséklési stratégiák és készenléti tervek kidolgozása
modul #8 Változásvezetés A vezetés szerepe a változáskezelésben, a támogatási koalíció építése
modul #9 Szponzorálás és Érdekképviselet Szponzorálás és érdekképviselet biztosítása, bajnokok hálózatának kiépítése
modul #10 Változáskezelési terv építése Átfogó változáskezelési terv kidolgozása, beleértve a hatókört, idővonalat és erőforrásokat
modul #11 Képzés és fejlesztés Képzési tervek kidolgozása, képzési igények meghatározása és képzési tartalom létrehozása
modul #12 Szervezeti felépítés és struktúra Szervezeti felépítés és struktúra értékelése, fejlesztendő területek meghatározása
modul #13 Folyamat- és rendszerváltozások Folyamatok értékelése és rendszerváltozások, fejlesztendő területek meghatározása
modul #14 Kulturális és magatartásbeli változások Kulturális és viselkedésbeli változások kezelése, a folyamatos fejlődés kultúrájának építése
modul #15 Ellenállás kezelése A változással szembeni ellenállás azonosítása és kezelése, építése részvétel és elköteleződés
modul #16 Mérés és értékelés Mutatók és kulcsfontosságú teljesítménymutatók meghatározása, a változáskezelés sikerének értékelése
modul #17 A változás fenntartása A változás beágyazása, a lendület fenntartása és a folyamatos fejlesztés kultúrájának kialakítása
modul #18 Lessons Learned and Best Practices A tanulságok megörökítése, a bevált gyakorlatok megosztása és a folyamatos fejlesztés
modul #20 Változásmenedzsment a digitális átalakulásban Változáskezelési elvek alkalmazása a digitális átalakulásban, digitális kultúra építése
modul #21 Változásmenedzsment a fúziókban és felvásárlásokban Változáskezelési elvek alkalmazása egyesülésekben és felvásárlásokban, kultúrák integrálása
modul #22 Változáskezelés távoli munkakörnyezetekben Változáskezelési elvek alkalmazása távoli munkakörnyezetekben, virtuális csapatok építése
modul #23 Etika és változáskezelés Etikai szempontok a változáskezelésben, bizalom és hitelesség építése
modul #24 Változáskezelési eszközök és technológia A változáskezelési eszközök és technológia áttekintése, a megfelelő eszközök kiválasztása a munkához
modul #25 Tanfolyam összefoglalója és következtetései Tervezi a változásmenedzsment karrier következő lépéseit
Készen áll a tanulásra, a megosztásra és a versenyre?
