Personalledelse
( 25 Moduler )

modul #1
Introduksjon til Human Resources Management
Oversikt over HRM, viktighet og rolle i organisasjoner

modul #2
HRM-funksjoner
Rekruttering, utvelgelse, opplæring, utvikling, kompensasjon og medarbeiderforhold

modul #3
HR-planlegging og strategi
Tilpasse HR med forretningsmål, prognoser og etterfølgerplanlegging

modul #4
Jobbanalyse og jobbdesign
Definere jobbroller, ansvar og krav

modul #5
Rekruttering og utvelgelse
Tiltrekke, velge og ansette de riktige kandidatene

modul #6
Intervjuteknikker
Beste fremgangsmåter for å gjennomføre effektive intervjuer

modul #7
medarbeideronboarding
Velkommen og integrering av nye medarbeidere i organisasjonen

modul #8
Opplæring og utvikling
Utforme og levere opplæringsprogrammer for medarbeidervekst

modul #9
Performance Management
Sett mål, evaluere ytelse og gi tilbakemelding

modul #10
Employee Relations
Bygge positive relasjoner, løse konflikter og administrere klageprosedyrer

modul #11
Kompensasjon og fordeler
Utforme og administrere kompensasjons- og fordelsprogrammer

modul #12
medarbeiderengasjement og motivasjon
Strategier for å øke medarbeidernes engasjement og motivasjon

modul #13
Mangfold, likestilling og inkludering
Skape en inkluderende arbeidsplasskultur og fremme mangfold og likeverd

modul #14
Helse og velvære for ansatte
Støtte ansattes fysiske og psykiske velvære

modul #15
Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
Skape et trygt arbeidsmiljø og ledelse helse- og sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen

modul #16
HR Information Systems
Bruk av HR-teknologi for å strømlinjeforme prosesser og forbedre effektiviteten

modul #17
HR Metrics and Analytics
Måling og evaluering av HR-effektivitet ved hjelp av data og beregninger

modul #18
Medarbeiderkommunikasjon
Effektive kommunikasjonsstrategier for HR- og organisasjonssuksess

modul #19
Endringsledelse
Håndtering av organisasjonsendringer og dens innvirkning på ansatte

modul #20
Talentledelse
Identifisere, utvikle og beholde toppytere

modul #21
HR og loven
Forstå arbeidslover og forskrifter

modul #22
Konfliktløsning og klagehåndtering
Håndtering og løsning av konflikter og klager på arbeidsplassen

modul #23
Global HR Management
Administrasjon av HR i internasjonale og globale sammenhenger

modul #24
HR-strategi og implementering
Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med forretningsmål

modul #25
Kursavslutning og konklusjon
Planlegging av neste trinn i karrieren innen Human Resources Management

Klar til å lære, dele og konkurrere?