Zarządzanie zasobami ludzkimi
( 25 Moduły )

moduł #1
Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
Przegląd zarządzania zasobami ludzkimi, ich znaczenie i rola w organizacjach

moduł #2
Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi
Rekrutacja, selekcja, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia i relacje pracownicze

moduł #3
Planowanie i strategia HR
Dopasowanie HR do celów biznesowych, prognozowania i planowania sukcesji

moduł #4
Analiza stanowiska i projektowanie pracy
Definiowanie ról zawodowych, obowiązków i wymagań

moduł #5
Rekrutacja i selekcja
Przyciąganie, wybieranie i zatrudnianie odpowiednich kandydatów

moduł #6
Techniki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych
Najlepsze praktyki przeprowadzania skutecznych rozmów kwalifikacyjnych

moduł #7
Wdrażanie pracowników
Witaj i integruj nowych pracowników w organizacji

moduł #8
Szkolenie i rozwój
Projektowanie i dostarczanie programów szkoleniowych dla rozwoju pracowników

moduł #9
Zarządzanie wydajnością
Ustalanie celów, ocena wydajności i udzielanie informacji zwrotnych

moduł #10
Pracownicy Relacje
Budowanie pozytywnych relacji, rozwiązywanie konfliktów i zarządzanie procedurami rozpatrywania skarg

moduł #11
Wynagrodzenia i świadczenia
Projektowanie i zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń

moduł #12
Zaangażowanie i motywacja pracowników
Strategie zwiększania zaangażowania i motywacji pracowników

moduł #13
Różnorodność, równość i integracja
Tworzenie kultury inkluzywnego miejsca pracy i promowanie różnorodności i równości

moduł #14
Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników
Wspieranie fizycznego i psychicznego dobrego samopoczucia pracowników

moduł #15
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy i zarządzanie ryzykiem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

moduł #16
Systemy informatyczne HR
Wykorzystywanie technologii HR w celu usprawnienia procesów i zwiększenia wydajności

moduł #17
Metryki i analizy HR
Pomiar i ocena efektywności HR przy użyciu danych i metryk

moduł #18
Komunikacja pracownicza
Skuteczne strategie komunikacji dla HR i sukces organizacyjny

moduł #19
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie zmianą organizacyjną i jej wpływ na pracowników

moduł #20
Zarządzanie talentami
Identyfikacja, rozwój i utrzymanie najlepszych pracowników

moduł #21
HR i prawo
Zrozumienie przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia

moduł #22
Rozwiązywanie konfliktów i rozpatrywanie skarg
Zarządzanie i rozwiązywanie konfliktów i skarg w miejscu pracy

moduł #23
Globalne zarządzanie HR
Zarządzanie HR w kontekście międzynarodowym i globalnym

moduł #24
Strategia i wdrażanie HR
Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi

moduł #25
Podsumowanie i zakończenie kursu
Planowanie kolejnych kroków w karierze w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi

Gotowy do nauki, udostępniania i konkurowania?