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Mudar a gestão
( 25 Módulos )

módulo #1
Introdução à Gestão de Mudanças
Visão geral da importância da gestão de mudanças, benefícios e desafios
módulo #2
Entendendo a necessidade de mudança
Identificando os impulsionadores da mudança, entendendo o caso de negócios para a mudança e definindo metas
módulo #3
Estruturas de Gestão de Mudanças
Visão geral das estruturas populares de gestão de mudanças, como ADKAR e Kubler-Ross
módulo #4
Construindo uma Equipe de Gestão de Mudanças
Definindo funções e responsabilidades, identificando as principais partes interessadas e construindo uma equipe de gestão de mudanças
módulo #5
Planejamento de Comunicação
Desenvolvendo uma estratégia de comunicação, criando um mapa das partes interessadas e elaborando mensagens-chave
módulo #6
Análise das Partes Interessadas
Identificando e analisando as partes interessadas, entendendo suas necessidades e expectativas
módulo #7
Análise de Risco e Impacto
Identificando riscos e impactos potenciais, desenvolvendo estratégias de mitigação e planos de contingência
módulo #8
Liderança de Mudanças
O papel da liderança na gestão de mudanças, construindo uma coalizão de apoio
módulo #9
Patrocínio e Advocacia
Garantir patrocínio e advocacia, construir uma rede de campeões
módulo #10
Construir um plano de gestão de mudanças
Desenvolver um plano abrangente de gestão de mudanças, incluindo escopo, cronograma e recursos
módulo #11
Treinamento e desenvolvimento
Desenvolver planos de treinamento, identificar necessidades de treinamento e criar conteúdo de treinamento
módulo #12
Design e estrutura organizacional
Avaliar o design e a estrutura organizacional, identificar áreas para melhoria
módulo #13
Mudanças de processo e sistema
Avaliar mudanças de processo e sistema, identificar áreas para melhoria
módulo #14
Mudanças culturais e comportamentais
Abordar mudanças culturais e comportamentais, construir uma cultura de melhoria contínua
módulo #15
Gestão de resistência
Identificar e abordar a resistência à mudança, construir adesão e engajamento
módulo #16
Medição e avaliação
Definir métricas e indicadores-chave de desempenho, avaliar o sucesso da gestão de mudanças
módulo #17
Sustentar a mudança
Incorporar a mudança, sustentar o ímpeto e construir uma cultura de melhoria contínua
módulo #18
Lições aprendidas e melhores práticas
Capturando lições aprendidas, compartilhando melhores práticas e melhoria contínua
módulo #19
Gerenciamento de mudanças em ambientes ágeis
Aplicando princípios de gerenciamento de mudanças em ambientes ágeis, implementação iterativa de mudanças
módulo #20
Gerenciamento de mudanças na transformação digital
Aplicando princípios de gerenciamento de mudanças na transformação digital, construindo uma cultura digital
módulo #21
Gerenciamento de mudanças em fusões e aquisições
Aplicando princípios de gerenciamento de mudanças em fusões e aquisições, integrando culturas
módulo #22
Gerenciamento de mudanças em ambientes de trabalho remoto
Aplicando princípios de gerenciamento de mudanças em ambientes de trabalho remoto, construindo equipes virtuais
módulo #23
Ética e gerenciamento de mudanças
Considerações éticas no gerenciamento de mudanças, construindo confiança e credibilidade
módulo #24
Ferramentas e tecnologia de gerenciamento de mudanças
Visão geral das ferramentas e tecnologia de gerenciamento de mudanças, selecionando as ferramentas certas para o trabalho
módulo #25
Conclusão e encerramento do curso
Planejando os próximos passos na carreira de Gestão de Mudanças


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