modul #1 Introducere în managementul schimbării Privire de ansamblu asupra importanței managementului schimbării, beneficiilor și provocărilor
modul #2 Înțelegerea nevoii de schimbare Identificarea factorilor de schimbare, înțelegerea cazului de afaceri pentru schimbare și stabilirea obiectivelor
modul #3 Cadre de management al schimbării Prezentare generală a cadrelor populare de management al schimbărilor, cum ar fi ADKAR și Kubler-Ross
modul #4 Construirea unei echipe de management al schimbării Definirea rolurilor și responsabilităților, identificarea părților interesate cheie și construirea unei echipe de management al schimbării
modul #5 Planificarea comunicarii Dezvoltarea unei strategii de comunicare, crearea unei hărți a părților interesate și elaborarea mesajelor cheie
modul #6 Analiza părților interesate Identificarea și analiza părților interesate, înțelegerea nevoilor și așteptărilor acestora
modul #7 Analiza de risc și impact Identificarea riscurilor și impacturilor potențiale, dezvoltarea strategiilor de atenuare și a planurilor de urgență
modul #8 Schimbați conducerea Rolul leadershipului în managementul schimbării, construirea unei coaliții de sprijin
modul #9 Sponsorizare și advocacy Asigurarea sponsorizării și advocacy, construirea unei rețele de campioni
modul #10 Construirea unui plan de management al schimbării Dezvoltarea unui plan cuprinzător de management al schimbărilor, inclusiv domeniul de aplicare, calendarul și resursele
modul #11 Formare și Dezvoltare Dezvoltarea planurilor de instruire, identificarea nevoilor de instruire și crearea conținutului de instruire
modul #12 Design și structură organizațională Evaluarea designului și structurii organizaționale, identificarea zonelor de îmbunătățire
modul #13 Schimbări de proces și sistem Evaluarea schimbărilor de proces și de sistem, identificarea zonelor de îmbunătățire
modul #14 Schimbări culturale și comportamentale Abordarea schimbărilor culturale și comportamentale, construirea unei culturi a îmbunătățirii continue
modul #15 Managementul rezistenței Identificarea și abordarea rezistenței la schimbare, construirea de acceptare și implicare
modul #16 Măsurare și Evaluare Definirea metricilor și a indicatorilor cheie de performanță, evaluarea succesului managementului schimbării
modul #17 Susținerea schimbării Încorporarea schimbării, susținerea impulsului și construirea unei culturi a îmbunătățirii continue
modul #18 Lecții învățate și cele mai bune practici Captarea lecțiilor învățate, împărtășirea celor mai bune practici și îmbunătățirea continuă
modul #19 Managementul schimbării în medii Agile Aplicarea principiilor de management al schimbării în medii agile, implementarea iterativă a schimbării
modul #20 Managementul schimbării în transformarea digitală Aplicarea principiilor de management al schimbării în transformarea digitală, construirea unei culturi digitale
modul #21 Managementul schimbării în fuziuni și achiziții Aplicarea principiilor managementului schimbării în fuziuni și achiziții, integrarea culturilor
modul #22 Managementul schimbării în medii de lucru la distanță Aplicarea principiilor de management al schimbării în medii de lucru la distanță, construirea de echipe virtuale
modul #23 Etica și managementul schimbării Considerații etice în managementul schimbării, construirea încrederii și credibilității
modul #24 Instrumente și tehnologie de management al schimbării Prezentare generală a instrumentelor și tehnologiei de management al schimbărilor, selectând instrumentele potrivite pentru job
modul #25 Încheierea cursului și concluzia Planificarea următorilor pași în cariera de management al schimbării
Sunteți gata să învățați, să împărtășiți și să concurați?
