Henkilöstöhallinto
( 25 Moduulit )

moduuli #1
Johdatus henkilöstöjohtamiseen
HRM:n yleiskatsaus, merkitys ja rooli organisaatioissa

moduuli #2
HRM-toiminnot
Rekrytointi, valinta, koulutus, kehittäminen, palkitseminen ja työntekijäsuhteet

moduuli #3
HR-suunnittelu ja strategia
Henkilöstön yhteensovittaminen liiketoimintatavoitteiden, ennusteiden ja seuraajasuunnittelun kanssa

moduuli #4
Työn analysointi ja työn suunnittelu
Työtehtävien, vastuiden ja vaatimusten määrittäminen

moduuli #5
Rekrytointi ja valinta
Houkuttaminen, oikeiden ehdokkaiden valitseminen ja palkkaaminen

moduuli #6
Haastattelutekniikat
Parhaat käytännöt tehokkaiden haastattelujen suorittamiseen

moduuli #7
Työntekijöiden perehdyttäminen
Uusien työntekijöiden toivottaminen ja integroiminen organisaatioon

moduuli #8
Koulutus ja kehitys
Työntekijöiden kasvua koskevien koulutusohjelmien suunnittelu ja toteuttaminen

moduuli #9
Suorituskyvyn hallinta
Tavoitteiden asettaminen, suoritusten arviointi ja palautteen antaminen

moduuli #10
Työntekijäsuhteet
Myönteisten suhteiden rakentaminen, konfliktien ratkaiseminen ja valitusmenettelyjen hallinta

moduuli #11
Palkit ja edut
Palkinta- ja etuusohjelmien suunnittelu ja hallinta

moduuli #12
Työntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio
Työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation lisäämisen strategiat

moduuli #13
Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallistaminen
Osallistavan työpaikkakulttuurin luominen sekä monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistäminen

moduuli #14
Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi
Työntekijöiden fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tukeminen

moduuli #15
Työterveys ja -turvallisuus
Turvallisen työympäristön luominen ja johtaminen työterveys- ja työturvallisuusriskit

moduuli #16
HR Information Systems
HR-teknologian käyttö prosessien virtaviivaistamiseen ja tehokkuuden parantamiseen

moduuli #17
HR Metrics and Analytics
HR-tehokkuuden mittaaminen ja arviointi datan ja mittareiden avulla

moduuli #18
Työntekijäviestintä
Tehokkaat viestintästrategiat HR:n ja organisaation menestykseen

moduuli #19
Muutoshallinta
Organisaatiomuutoksen hallinta ja sen vaikutus työntekijöihin

moduuli #20
Talent Management
Huippusuorittajien tunnistaminen, kehittäminen ja pitäminen

moduuli #21
HR and the Law
Työlainsäädännön ja -määräysten ymmärtäminen

moduuli #22
Konfliktien ratkaisu ja valitusten käsittely
Työpaikan konfliktien ja epäkohtien hallinta ja ratkaiseminen

moduuli #23
Globaali henkilöstöhallinto
HR-johtaminen kansainvälisessä ja globaalissa kontekstissa

moduuli #24
HR-strategia ja toteutus
liiketoimintatavoitteiden mukaisten HR-strategioiden kehittäminen ja toteuttaminen

moduuli #25
Kurssin yhteenveto ja johtopäätökset
Suunnittelemme henkilöstöhallinnon uran seuraavia vaiheita

Oletko valmis oppimaan, jakamaan ja kilpailemaan?