модул #1 Въведение в управлението на промяната Преглед на значението на управлението на промяната, ползите и предизвикателствата
модул #2 Разбиране на необходимостта от промяна Идентифициране на двигателите на промяната, разбиране на бизнес аргумента за промяна и поставяне на цели
модул #3 Рамки за управление на промените Преглед на популярните рамки за управление на промените, като ADKAR и Kubler-Ross
модул #4 Изграждане на екип за управление на промените Определяне на роли и отговорности, идентифициране на ключови заинтересовани страни и изграждане на промяна мениджърски екип
модул #5 Планиране на комуникацията Разработване на комуникационна стратегия, създаване на карта на заинтересованите страни и изготвяне на ключови съобщения
модул #6 Анализ на заинтересованите страни Идентифициране и анализиране на заинтересованите страни, разбиране на техните нужди и очаквания
модул #7 Анализ на риска и въздействието Идентифициране на потенциални рискове и въздействия, разработване на стратегии за смекчаване и планове за действие в извънредни ситуации
модул #8 Промяна на лидерството Ролята на лидерството в управлението на промените, изграждане на коалиция за подкрепа
модул #9 Спонсорство и Застъпничество Осигуряване на спонсорство и застъпничество, изграждане на мрежа от шампиони
модул #10 Изграждане на план за управление на промените Разработване на цялостен план за управление на промените, включително обхват, график и ресурси
модул #11 Обучение и развитие Разработване на планове за обучение, идентифициране на нуждите от обучение и създаване на съдържание за обучение
модул #12 Организационен дизайн и структура Оценка на организационния дизайн и структура, идентифициране на области за подобрение
модул #13 Промени в процеса и системата Оценяване на процеса и системни промени, идентифициране на области за подобрение
модул #14 Културни и поведенчески промени Обръщане към културни и поведенчески промени, изграждане на култура на непрекъснато усъвършенстване
модул #15 Управление на съпротивата Идентифициране и адресиране на съпротивата срещу промяна, изграждане участие и ангажираност
модул #16 Измерване и оценка Дефиниране на показатели и ключови показатели за ефективност, оценка на успеха в управлението на промяната
модул #17 Поддържане на промяната Вграждане на промяна, поддържане на инерция и изграждане на култура на непрекъснато подобрение
модул #18 Научени уроци и най-добри практики Улавяне на научени уроци, споделяне на най-добри практики и непрекъснато подобряване
модул #19 Управление на промените в гъвкави среди Прилагане на принципи за управление на промените в гъвкави среди, итеративно внедряване на промените
модул #20 Управление на промените в цифровата трансформация Прилагане на принципите за управление на промените в цифровата трансформация, изграждане на цифрова култура
модул #21 Управление на промените в сливанията и придобиванията Прилагане на принципите за управление на промените в сливанията и придобиванията, интегриране на култури
модул #22 Управление на промените в отдалечени работни среди Прилагане на принципите за управление на промените в отдалечени работни среди, изграждане на виртуални екипи
модул #23 Етика и управление на промените Етични съображения при управление на промените, изграждане на доверие и надеждност
модул #24 Инструменти и технологии за управление на промените Преглед на инструментите и технологиите за управление на промените, избор на правилните инструменти за работата
модул #25 Обобщение на курса и заключение Планиране на следващите стъпки в кариерата за управление на промените
Готови ли сте да научите, споделяте и се състезавате?
