მოდული #1 დისტანციური გუნდების წამყვანი შესავალი კურსის მიმოხილვა, გუნდის დისტანციური მართვის მნიშვნელობა და მოლოდინების ჩამოყალიბება
მოდული #2 დისტანციური მუშაობის ტენდენციებისა და უპირატესობების გაგება დისტანციური მუშაობის ზრდის, მისი უპირატესობებისა და გამოწვევების შესწავლა
მოდული #3 დისტანციური ლიდერის როლი პასუხისმგებლობისა და უნარების განსაზღვრა, რომელიც საჭიროა დისტანციური გუნდების ეფექტურად წარმართვისთვის
მოდული #4 ნდობისა და კომუნიკაციის ჩამოყალიბება დისტანციურ გუნდებში ნდობის დამყარების, ღია კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის წახალისების სტრატეგიები
მოდული #5 ძირითადი ინსტრუმენტები და ტექნოლოგიები დისტანციური გუნდებისთვის თანამშრომლობის ინსტრუმენტების, პროექტის მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის და ვირტუალური შეხვედრების პლატფორმების მიმოხილვა
მოდული #6 პროდუქტიული დისტანციური სამუშაო გარემოს შექმნა რჩევები კომფორტული და პროდუქტიული სახლის სამუშაო სივრცის შესაქმნელად
მოდული #7 დროის ზონის მართვა და დაგეგმვა სხვადასხვა დროის ზონების მართვის, შეხვედრების დაგეგმვისა და კონფლიქტების თავიდან აცილების სტრატეგიები
მოდული #8 დისტანციური გუნდის წევრის ჩართვა საუკეთესო პრაქტიკა ახალი დისტანციური გუნდის წევრების ჩასართავად, ტრენინგისა და დოკუმენტაციის ჩათვლით
მოდული #9 მიზნების დასახვა და შესრულების მენეჯმენტი მკაფიო მიზნების დასახვა, პროგრესის თვალყურის დევნება და შესრულების რეგულარული მიმოხილვების ჩატარება
მოდული #10 კონფლიქტისა და რთული საუბრების მართვა კონფლიქტების მოგვარების სტრატეგიები, გამოხმაურება და მკაცრი საუბრები დისტანციურად
მოდული #11 გუნდური კულტურისა და ჩართულობის ხელშეწყობა ძლიერი გუნდის კულტურის ჩამოყალიბების, ჩართულობის ხელშეწყობისა და გუნდის დისტანციური წევრების ამოცნობის გზები
მოდული #12 დისტანციური გუნდის შეხვედრის ხელშეწყობა რჩევები ეფექტური ვირტუალური შეხვედრების წარმართვისთვის, დღის წესრიგისა და მონაწილეობის ტექნიკის ჩათვლით
მოდული #13 დისტანციური გუნდის დამწვრობისა და კეთილდღეობის მართვა დამწვრობის ნიშნების იდენტიფიცირება, საკუთარი თავის მოვლის ხელშეწყობა და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის წახალისება
მოდული #14 მოქნილობისა და ადაპტაციის მოპოვება ცვლილებებთან ადაპტაცია, მოქნილობა და მაგალითის მიცემა დისტანციურ გუნდურ გარემოში
მოდული #15 დისტანციური გუნდის შექმნა და სოციალიზაცია ვირტუალური სოციალური ღონისძიებების ორგანიზება, გუნდური კავშირის ხელშეწყობა და თანამშრომლობის წახალისება
მოდული #16 უსაფრთხოება და მონაცემთა დაცვა დისტანციური გუნდებისთვის საუკეთესო პრაქტიკა დისტანციური მუშაობის უზრუნველსაყოფად, მონაცემთა დაცვისა და შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად
მოდული #17 საერთო დისტანციური გუნდის გამოწვევების დაძლევა საერთო გამოწვევების მოგვარება, როგორიცაა ენობრივი ბარიერები, ტექნოლოგიების საკითხები და იზოლაცია
მოდული #18 დისტანციური გუნდის წარმატებისა და ROI-ის გაზომვა შესრულების ძირითადი ინდიკატორების განსაზღვრა, პროგრესის თვალყურის დევნება და დისტანციური გუნდების ინვესტიციის ანაზღაურების გაზომვა
მოდული #19 დისტანციური გუნდის ლიდერობის საუკეთესო პრაქტიკა რეალური სამყაროს მაგალითები, შემთხვევის შესწავლა და ექსპერტთა ინტერვიუები გუნდის დისტანციური ხელმძღვანელობის შესახებ
მოდული #20 დისტანციური მუშაობის პოლიტიკის შექმნა დისტანციური მუშაობის ყოვლისმომცველი პოლიტიკის შემუშავება, რომელიც შეესაბამება თქვენი ორგანიზაციის მიზნებსა და ღირებულებებს
მოდული #21 დისტანციური გუნდების მართვა სხვადასხვა კულტურაში კულტურული განსხვავებების გაგება, მრავალფეროვნების ხელშეწყობა და გლობალური დისტანციური გუნდების წამყვანი
მოდული #22 იყავით განახლებული დისტანციური მუშაობის ტენდენციებისა და ხელსაწყოების შესახებ შეინარჩუნეთ დისტანციური მუშაობის უახლესი ტენდენციები, ხელსაწყოები და ტექნოლოგიები
მოდული #23 დისტანციური ლიდერებისთვის ზრდის აზროვნების შემუშავება დისტანციური გუნდის ლიდერებისთვის ზრდის აზროვნების, უწყვეტი სწავლისა და პროფესიული განვითარების ათვისება
მოდული #24 კურსის შეჯამება და დასკვნა დაგეგმეთ შემდეგი ნაბიჯები წამყვანი დისტანციური გუნდის კარიერაში
მზად ხართ ისწავლოთ, გაზიაროთ და კონკურენცია გაუწიონ?
