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人力资源管理
( 25 模块 )

模块 #1
人力资源管理简介
人力资源管理概述,重要性和在组织中的作用

模块 #2
人力资源管理职能
招聘,选拔,培训,发展,薪酬和员工关系

模块 #3
人力资源规划与战略
将人力资源与业务目标,预测和继任计划相结合

模块 #4
工作分析与工作设计
定义工作角色,职责和要求

模块 #5
招聘与选拔
吸引,选拔和聘用合适的候选人

模块 #6
面试技巧
进行有效面试的最佳实践

模块 #7
员工入职
欢迎新员工并让他们融入组织

模块 #8
培训与发展
设计和提供员工成长培训计划

模块 #9
绩效管理
设定目标,评估绩效和提供反馈

模块 #10
员工关系
建立积极的关系,解决冲突和管理申诉程序

模块 #11
薪酬和福利
设计和管理薪酬和福利计划

模块 #12
员工敬业度和激励
提升员工敬业度和激励的策略

模块 #13
多样性,公平和包容性
创造包容性的工作场所文化并促进多样性和公平

模块 #14
员工健康和保健
支持员工的身心健康

模块 #15
职业健康和安全
创建安全的工作环境并管理职业健康和安全风险

模块 #16
人力资源信息系统
使用人力资源技术简化流程并提高效率

模块 #17
人力资源指标和分析
使用数据和指标衡量和评估人力资源有效性

模块 #18
员工沟通
人力资源和组织成功的有效沟通策略

模块 #19
变革管理
管理组织变革及其对员工的影响

模块 #20
人才管理
识别,培养和留住优秀员工

模块 #21
人力资源和法律
了解就业法律法规

模块 #22
冲突解决和申诉处理
管理和解决工作场所冲突和申诉

模块 #23
全球人力资源管理
在国际和全球背景下管理人力资源

模块 #24
人力资源战略与实施
制定和实施符合业务目标的人力资源战略

模块 #25
课程总结与结论
规划人力资源管理职业的下一步

语言学习助理
具有语音支持

你好！准备好开始了吗？让我们测试一下你的麦克风。

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